MARCA  PERSONAL  

La Marca Personal no es asesoría de imagen, no es la forma de vestir o el aspecto que presentamos. La forma en que somos percibidos es solo un reflejo de lo que llevamos dentro.

El descubrimiento de una Marca Personal empieza por las motivaciones, los valores, los objetivos, lo que podemos aporta

a Marca Personal nos ayuda a descubrir y comunicar aquello que nos hace útiles y valiosos para otros. Aumenta nuestro valor e influencia y con ello conseguimos mayor control sobre nuestra vida y carrera profesional.

por que tu marca personal es tan importante

Veamos algunas de las razones más importantes de por qué esto es así:

1.       Una buen marca personal te proporcionará mucha libertad profesional porque al diferenciarte, incluso quizás posicionarte entre los líderes en tu nicho, pasas de formar parte de la excesiva oferta (que son los CVs tipo “uno más”, incluso aquellos llenos de excelentes títulos y credenciales) a formar parte de un club mucho más apetecible que es el lado de la demanda. Y ya sabes: si formas parte de la demanda, tienes la sartén por el mango.        

• Una marca personal lo suficientemente fuerte hace
• que sea mucho más viable plantearte con éxito una fórmula de autoempleo o la creación de una pequeña empresa puesto que has solventado en gran medida uno de los problemas más duros en esa situación: cómo lograr una base suficiente de clientes
•         Es mucho más fácil centrarte en los temas que realmente te apasionan.
•    Las tres razones anteriores significan que la relación con tu  trabajo puede dar un giro de 180º, el trabajo puede pasar de ser una carga a convertirse en una diversión placentera y muy gratificante.
•     Puedes cobrar mejores precios por tus productos y servicios
•       Una buena marca personal genera un círculo virtuoso: a mayor reputación, las oportunidades se multiplican y eso a su vez mejora aún más tu reputación.
• La posibilidad de estar en paro se convierte en algo cada vez más improbable, incluso en estos tiempo tan duros.

             posicionamiento  :lugar' que en la percepción mental de un cliente o consumidor tiene una marca, lo que constituye la principal diferencia que existe entre ésta y su

•  competencia
• Revisar mi personalidad
• Estilo de vestir
•  Cómo hablo
• Comportamiento
• Resaltar atribuciones sin caer en las mentiras
• Cuáles son mis fortalezas 
• Cuáles son mis debilidades
•  Como trabajar cada uno de  ella
  
  • 1.  
• 1. Manejo en una entrevista:

• Investigación previa a la entrevista,Revisar valores, conductas.
• Acompasarse con el entrevistador.
• Prestar atención al entorno del entrevistador.
• Tener una apariencia personas adecudas 

Liderazgo 360º, ¿qué significa?

Liderazgo 360º es la persona que además de ser líder de su grupo de trabajo u organización, es líder de otros líderes. Un líder 360º es aquel que sabe desenvolverse en cualquier situación, o sea tiene un campo de acción de 360º.

Ser un líder es una elección personal, cualquier persona que se esfuerza puede ser un líder, pero ser un líder no solo es tener seguidores. Se puede ser un líder en cualquier posición de una organización, no solamente los puestos importantes son para líderes.

Se puede ser un líder aun en el más humilde de los puestos, estas personas siempre influencian favorablemente a sus compañeros, no compiten porque nadie amenaza su liderazgo, y siempre tiene espíritu de equipo.

Hoy en día con la globalización se puede ser líder 360º aun con más facilidad. El líder de hoy es diferente al de antes, antiguamente la palabra líder era la persona que se encontraba en la cabeza de una empresa, sin embargo, hoy en día un líder puede ocupar cualquier puesto de una organización.

Una buena organización posee varios líderes entre sus filas, cada uno de ellos cumpliendo diferentes funciones y complementándose, no es la clásica figura piramidal de antaño, sino que es una imagen nidal como la que se ve aquí a continuación.

Un buen líder en algún escalón bajo de una empresa hace que los demás líderes sean mejores aun. Cuando un líder mejora dentro de una organización, los demás líderes se ben beneficiados.

El líder 360º es aquel líder que no se encuentra estancado, sino que le gusta aprender, investigar y ampliar sus conocimientos. El liderazgo es una cultura que ayuda y contagia a los demás a ser mejores trabajadores.

articulo sobre auto liderazgo

auto liderazgo 

hay  personas que son reconocidas como lideres. algunos incluso son de categorizados  como lideres (debido a su rasgo de personalidad , mas afines con la capacidad de relacionarse con la gente y dirigir  a otros haci sus objetivos .

no  es un  secreto , el liderazgo es una habilidad de admirar. sin embargo¿sabes si eres capaz de liderarte a ti mismo ?

veamos por un instante la definicion que considero es la mas acertada sobre el liderazgo : liderar es tener la capacidad de llevar a otros hacia el  exito, logrando sus  propósitos al hacerlo.

 liderarse a si  mismo  de llevarse a uno mismo  hacia  el  éxito,objetivos personales y como también grupal .
¿como  desarrollar entonces el auto liderazgo ?

 realmente es muy simple utilizando algunos principios prácticos para el  desarrollo  personal  de uno mismo que  sera importante en la vida . 

•  auto conocimiento
• auto confianza
• auto dominio 
• propósito personal

para que el auto liderazgo pueda tomar lugar en tu vida  , es fundamental e indispensable  que tu vida tenga un significado , y que tus objetivos y metas estén dirigidos y orientados hacia tus  mas grandes  sueños  .

si aun  no tienes claro tu propósito de vida ,  entonces es necesario que definas eso primero , antes de que siquiera desees mejorar tu vida mediante el  auto liderazgo.